כותב התוכן הנכנס שלך לא צריך ניסיון בתעשייה: הנה מה לחפש במקום זאת
כדי לנצח עם שיווק נכנס , אתה צריך ספריית תוכן שמושכת לקוחות לעתיד לאתר שלך כדי שהם יוכלו ללמוד על ההצעות שלך.
למרות שחברות רבות בוחרות לשכור סוכנות כדי להפיק את התוכן שלהן, מצאנו שנוהג זה הוא פגום מאוד ולא יעיל ביותר . החסרונות הגדולים ביותר של תוכן המיוצר על ידי סוכנות – מלבד תג המחיר – הוא קצב הפרסום האיטי (לעיתים קרובות רק שניים או שלושה מאמרים בחודש) ונטייה לתוכן “מופחת” שעלול לגרום לתנועה מסוימת, אך לא ממש יביא לידים או מכירות.
אבל יש דרך טובה יותר.
המודל היעיל יותר של יצירת תוכן מתח נתוני דואר אלקטרוני יל בקפיצה קטנה של אמונה: שכירת כותב פנימי שיפקח על כל ייצור התוכן בחברה שלך .
קורס IMPACT+: איך לשכור מנהל תוכן
“מנהל התוכן” הזה יכול להפיק שניים או שלושה מאמרים בשבוע , כמו גם סקריפטים של וידאו, פוסטים במדיה חברתית, אימיילים שיווקיים ועותק של אתר, בהתאם לרוחב הפס שלהם ולמה שהחברה שלך צריכה. כל התוכן הזה יהיה יותר על המותג, בשפה של הקונים שלך, ויתמקד בצרכי החברה הספציפיים.
והם יכולים לעשות הכל הרבה יותר זול ממה שסוכנות יכולה.
עם זאת, העסקת מנהל תוכן היא תהליך לא מוכר עבור מנהיגים עסקיים רבים. הם דואגים לטעות, מחוסר יכולת למצוא את האדם הנכון, או מתהליך ראיונות והצטרפות ארוך וממושך שלוקח לנצח.
הנה החדשות הטובות: ראשית, תהליך הגיוס וההצטרפות הוא לא כל כך ארוך כמו שאתה חושש.
שנית, IMPACT מציעה שפע של משאבים שיעזרו לך למצוא ולהעסיק את האדם הנכון. הנה כמה שיעזרו לך להתחיל:
תיאור תפקיד מנהל תוכן לכל הענפים (מוכן לשימוש)
כיצד להעריך את כישורי הראיון של מועמד למנהל תוכן
בדיוק שכרתי מנהל תוכן; איך אני יכול לדעת שהם עושים את הדברים הנכונים?
ואם אתה עובד איתנו ישירות , נוכל ללוות אותך לאורך כל תהליך הגיוס כדי לוודא שאתה מקבל את איש המקצוע הנכון שיכול להעלות את כל מאמץ השיווק הנכנס שלך.
מדוע מנהל התוכן שלך (בדרך כלל) אינו זקוק לניסיון בתעשייה
החסם הנתפס עבור עסקים רבים המחפשים להעסיק מנהל תוכן הוא זה: איך אוכל למצוא מישהו שמכיר את התעשייה שלי ויש לו את כישורי הכתיבה הדרושים כדי לבצע את העבודה?
לדברי קווין פיליפס , מאמן תוכן בכיר ב-IMPACT, מנהל התוכן שלך לא צריך להגיע מתוך התעשייה שלך . למעשה, הוא aero leads אומר, הם כנראה לא צריכים.
פיליפס עובד עם עסקים כדי לעזור להעסיק ולהכשיר כותבי תוכן. לדבריו, מנהלי התוכן המצליחים ביותר שראה היו זרים בתעשייה. “חשובים יות Υπάρχουν έγκυροι δε ר מהידע בתעשייה”, הוא אומר, “הם הכישורים שיש להם. אנו מייעצים לגייס עובדים עבור רקע בעיתונות, אנגלית או תקשורת.”
למרות שלמועמדים אלה אין ניסיון בתעשייה, הם מצליחים מכיוון שהם יכולים להיכנס . ולהגיע לקרקע על ידי שאילת שאלות כדי ללמוד על החברה והתעשייה.
פיליפס תיאר מקרה אחד: צעירה בת 22 בשם אוברי בארטו, שעזבה את הקולג’. היא הצטרפה לחברת גגות כמנהלת התוכן שלה. בתוך שנה מהעסקה של ברטו, West Roofing Systems הגדילה את התעבורה שלה ב-820% – הכל מעבודתו של חדש בתעשייה שהיה מוכן ללמוד.
