Anna Topova on johtava digitaalisen markkinoinnin analyytikko Sofiassa, Bulgariassa. Lue lisää hänen kokemuksestaan Progressiin liittymisestä.
Kerro meille vähän itsestäsi, Anna
Olen johtava digitaalisen markkinoinnin analyytikko, joka vastaa Progress Telerik.com -verkkotunnuksesta. Roolissani analysoin käyttäjien käyttäytymistietoja varmistaakseni, että tarjoamme parhaan kokemuksen kaikille verkkosivuston vierailijoille. Analysoin nämä tiedot ja annan suosituksia verkkosivustomme suorituskyvyn optimoimiseksi ja kestävän liiketoiminnan kasvun saavuttamiseksi.
Hait Progressiin useita kertoja. Mikä motivoi jatkuvaa pyrkimystäsi?
Minulla on useita ystäviä, jotka työskentelevät Progressissa, ja he kaikki ovat kuvanneet sitä parhaaksi työpaikaksi koskaan. Mutta tiesin yrityksen hyvin ennen kuin päätin hakea.
Halusin työskennellä alan johtavalle ohjelmistotekniikan yritykselle, jolla on hyvä yrityskulttuuri, ystävällinen työilmapiiri ja mahdollisuus ammatilliseen kasvuun. Myös ystäväni jakoivat tarinoita Progressissa kehitettävistä jännittävistä projekteista ja innovatiivisista ratkaisuista, ja halusin olla osa niitä. Progress täytti kaikki vaatimukset, joten jatkoin hakemista.
Millaisia vaikutelmia sinulla oli henkilöistä, joita tapasit rekrytointiprosessin aikana? Miten ne vaikuttivat käsitykseenne yrityksestä?
Minulla oli mahdollisuus olla vuorovaikutuksessa useiden Progress-työntekijöiden kanssa haastatteluissani. Minuun teki vaikutuksen heidän ammattitaitonsa ja ystävällisyytensä. Alkuperäisistä puhelinhaastatteluista verkkokokouksiin, Päivitetty puhelinnumero 2024 maailmanlaajuisesti jokainen vuorovaikutus jätti minulle positiivisen vaikutelman Progressin ihmisistä. He eivät olleet vain erittäin ammattitaitoisia ja asiantuntevia omissa rooleissaan, vaan myös aidosti intohimoisia tekemässään työhön. Heidän innostuksensa tarttui ja sai minut vieläkin enemmän innostumaan mahdollisuudesta liittyä tiimiin.
Voitko kertoa hieman lisää perehdytysprosessista, kun sinut on palkattu?
Ensimmäisestä päivästä lähtien minut toivotti lämpimästi tervetulleeksi People-tiimi ja välittömät kollegani, jotka olivat omistautuneet varmistamaan, että tunsin olevani tuettu ja varustautunut menestykseen. Perehdytysprosessi alkoi kattavilla perehdytyksillä, jotka antoivat yleiskatsauksen yrityksen historiasta, missiosta, arvoista მიიღეთ მომხმარებელთა მომსახურების 10-კაციანი გუნდი ja organisaatiorakenteesta. Nämä istunnot auttoivat minua ymmärtämään paremmin Progressin kulttuuria ja strategisia tavoitteita, mikä loi pohjan matkalleni yrityksen kanssa. Koko perehdytysprosessin ajan minulla oli mahdollisuus tavata keskeisiä sidosryhmiä, mukaan lukien tiimini jäsenet, osastopäälliköt ja ylin johto.
Yksi perehdytysprosessin näkökohta, jota arvostin erityisesti, oli jatkuvan tuen ja palautteen painottaminen. Esimieheni ja ao lists kollegani olivat aina valmiina vastaamaan kysymyksiin, antamaan ohjeita ja antamaan rakentavaa palautetta navigoidessani uudessa tehtävässäni.
Miten kuvailisit yrityskulttuuria ja miten se vastasi odotuksiasi?
Ensimmäisistä vuorovaikutuksistani työntekijöiden kanssa haastatteluprosessin aikana aina päivittäisiin kokemuksiini tiimin jäsenenä olen huomannut, että Progressilla on kulttuuri, jossa yksilöitä arvostetaan, kunnioitetaan ja heillä on mahdollisuus tuoda omaan ainutlaatuiseen näkökulmaansa ja kykyjään. Tiimeissä vallitsee yhteistyön ja keskinäisen tuen henki, ja kollegat jakavat helposti tietoa, ideoita ja resursseja yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi.
Yrityskulttuuri on ylittänyt odotukseni ja sopii täydellisesti yhteistyöhön, monimuotoisuuteen, osallisuuteen ja innovaatioihin liittyvien arvojeni kanssa luoden ympäristön, jossa tunnen inspiraatiota, tukea ja motivaatiota tehdä parhaani joka päivä. Olen kiitollinen saadessani olla osa tällaista dynaamista ja eteenpäin suuntautuvaa organisaatiota ja odotan innolla, että saan jatkossakin osallistua sen menestykseen.
Haluatko liittyä Progress-tiimiin?
Katso avoimet työpaikkamme ja hae jo tänään .
Palkkaaminen Käyttöönotto Rekrytointi
Verina Lefterova
Rekrytointimarkkinointipäällikkönä Verina on intohimoinen yhteydenpito ihmisten kanssa ja heidän tarinoidensa jakaminen. Hän on innostunut auttamaan ihmisiä löytämään.
