Kako se gospodarstvo nastavlja oporavljati , manjak radne snage potencijalno prijeti usporavanjem rasta. Nezaposlenost u SAD-u pala je na 5,2% u kolovozu 2021. – značajno poboljšanje u odnosu na visokih 14,8% u travnju 2020. No unatoč sve većem broju otvaranja radnih mjesta, poduzeća teško privlače zaposlenike .
Široko rasprostranjene prilike za rad, provjere stimulacija, snažne isplate za nezaposlene, radnici na odsustvu, promjene karijere i obveze čuvanja djece uzrokuju da radnici oklijevaju vratiti se među radnu snagu.
Poduzeća koja ne mogu privući i zadržati radnike osjećaju pritisak
Neke tvrtke nude veće plaće kako bi potaknule zaposlenike, dok druge gledaju kako će njihova krajnja vrijednost biti pogođena.
FedEx je posljednja velika korporacija koja je iskusila problem iz prve ruke. U posljednjem izvješću o zaradi tvrtke, FedEx je objavio da je njegova Funkcije baze podataka e-pošte tromjesečna zarada pretrpjela gubitak od 450 milijuna dolara zbog nedostatka radne snage – posebno u segmentu kopna. FedEx je procijenio da je nedostatak radnika rezultirao preusmjeravanjem nevjerojatnih 600.000 paketa diljem njegove mreže.
Na FedExovom razgovoru o zaradi, COO Raj Subramaniam izvijestio je: “Utjecaj ograničenog tržišta rada ostaje najveći problem s kojim se suočava naše poslovanje kao i s mnogim drugim kompanijama diljem svijeta i bio je ključni pokretač naših rezultata nižih od očekivanih u prvom kvartalu.”
Subramaniam je objasnio situaciju i istaknuo probleme s kojima se suočava jedan od njegovih objekata u Portlandu, Oregon.
„Naše središte u Portlandu u
Oregonu radi s približno 65% osoblja potrebnog Vreemde Shows Met Een Lange za normalan volumen. Ovaj nedostatak osoblja ima izražen utjecaj na operacije, što rezultira time da naši timovi preusmjeravaju 25% volumena koji bi inače prolazio kroz ovo čvorište jer se jednostavno ne može učinkovito obraditi kako bi zadovoljio naše standarde usluga. I u ovom slučaju, obujam koji je preusmjeren mora se preusmjeriti i obraditi, što dovodi do neučinkovitosti u našim operacijama i zauzvrat do viših troškova.
Subramaniam nastavlja: „Ove neučinkovitosti uključivale su dodavanje inkrementalnog linijskog prijevoza i dostavnih ruta, što znači da je prijeđeno više kilometara i veća upotreba prijevoza trećih strana kako bismo u potpunosti zaobišli Portland. To je samo jedan primjer.”
FedExove dionice pale su kao odgovor na razočaravajuća izvješća o zaradi. Tvrtka je također snizila svoju punu perspektivu dobiti za fiskalnu godinu – sa cjelogodišnje zarade od 19,75 USD na 21 USD po dionici u usporedbi s 20,50 USD do 21,50 USD.
Manjak radne snage osjeća se u više industrija
FedEx je daleko od jedinog poduzeća na koje clean emai utječe ograničeno tržište rada . Mnoga poduzeća u maloprodaji, restoranima. Proizvodnji, građevinarstvu, prijevozu i skladišnom sektoru također se bore kako. Bi maksimalno povećala poslovanje pod ograničenom radnom snagom.
Mala poduzeća još teže zapošljavaju talente – posebno zato što nemaju. Vrstu resursa da se natječu s većim korporacijama u smislu poticaja.
Umjesto toga, male tvrtke moraju se oslanjati na različite strategije kako bi privukle i zadržale zaposlenike . To uključuje jačanje morala zaposlenika, ulaganje u jaku kulturu tvrtke, prepoznavanje postignuća vrhunskih izvođača i još mnogo toga.
