Kuidas võtavad kaubamärgid arvesse mitmekesisust, kaasamist ja juurdepääsetavust?
Kuidas aga positsioneerivad kaubamärgid end mitmekesisuse, kaasatuse ja juurdepääsetavuse osas?
Vaatame tõelisi näiteid kaubamärkidest, mis ühendavad need mõtted vastutuse ja tegevusega.
Hariduse mitmekesisus – Ânima Plurais
Ânima Educação , asjakohane eraharidusorganisatsioon Brasiilias, mille DNA-s on mitmekesisus. Aastaid avasid nad ruume, et pakkuda psühhopedagoogilist tuge ja rääkida kaasamisest riigis.
2020. aastal lõid nad C taseme täitevnimekiri mustanahalistele õpetajatele mõeldud programmide sarja Ânima Plurais, mis värbab ja valib talente alaesindatud rühmadest. Nendel esimestel aastatel keskendusid nad rassilisele võrdsusele, kuid nad lähevad sellest kaugemale.
Ânima Educação mitmekesisuse ja kaasatuse analüütiku
Luiz Carneiro jaoks on Ânima üks peamisi põhimõtteid muuta ühiskonda hariduse kaudu ja see, et ümberkujundamine läbib mitmekesisuse positiivseid esitusi.
„Oleme sotsiaalsed olendid ja vajame mitmekesisust, et meid üha enam väärtustaks ja austataks. Oleme jätkuvalt tunnistajaks diskrimineerimisjuhtumitele, mis ründavad õigust eksisteerida. Oleme pühendunud paljususele ja Ânima püüab luua kogukonnale tervislikku, lugupidavat ja tervitatavat keskkonda, ”ütleb Carneiro.
Selle õpetajakoolitusprogramm on mõjutanud juba 350 õpetajat ja mustanahaliste õpetajate kiirendusprogramm on jõudnud juba 100 inimeseni. Lisaks osalesid tuhanded õpilased selle arutelufoorumitel, edendades mitmekesisust oma asutustes.
Kaasamine kõigile – iFood
iFood , Ladina-Ameerika toidu kohaletoimetamise liider, omab huvigruppi LGBTQAIP+ kogukonna ja tegevuste, näiteks Mitmekesise tööjõu loomise eelised hariduskampaaniate, otseülekannete ja veebiseminaride teemaliste vestluste jaoks. Samuti pakub see suuri eeliseid, nagu psühholoogiline ja juriidiline tugi, terviseplaaniga hõlmatud transgenitalisatsiooni- ja mastektoomiaoperatsioonid ning ravikulude toetamine.
Neil on tugevad algatused afro-järglaste usa bu kogukonna jaoks. 2021. aasta novembris käivitas ta kaasamisprogrammi eesmärgiga palgata kuni 2022. aasta juunini 300 mustanahalist professionaali ametikohtadele ettevõtte erinevates valdkondades. Algatus on osa avalikust kohustusest, mille iFood allkirjastas 2021. aastal, et aidata parandada ajaloolisi võlgu ja vähendada sotsiaalseid kulusid. ebavõrdsus.
iFood on kooskõlas ettevõtte eesmärgiga
et 2023. aastaks oleks töötajate hulgas 40% mustanahalisi ja 30% juhtivatel ametikohtadel.
Ja see pole veel kõik. 2021. aasta oktoobris käivitasid nad Potência Techi, algatuse avalike kohustuste täitmiseks, mis seisneb 25 000 madala sissetulekuga inimese ja alaesindatud profiilide (nt naised ja Aafrika päritolu inimesed) koolitamises ja töölevõtmises tehnoloogia valdkonnas.
Kohustus on koolitada 2025. aastaks 5 miljonit inimest tööks ja ettevõtluseks ning mõjutada 5 miljonit õpilast ja õpetajat riiklikus koolisüsteemis teaduse, matemaatika ja tehnoloogia valdkonna koolitusega.
iFoodi kommunikatsiooni vanemanalüütiku Bruna Nascimento sõnul peavad ettevõtted aktiivselt tegelema ühiskonna ajalooliste probleemide leevendamisega. „Kaasamisest rääkides peame silmas seda, et ei taha kedagi maha jätta ja mõistame vajadust parandada ajaloolisi võlgu. Samuti on ettevõtete roll anda ligipääs neile, kellel varem õiglasi võimalusi polnud,“ sõnab ta.
Las rahvas räägib
Lihtne viis mitmekesisuse suurendamiseks töökohal on panna inimesed sellest rääkima. Suhtlusgruppe, üritusi ja kohtumisi saab kasutada mitmekesisuse ja juurdepääsetavuse küsimuste üle arutlemiseks, samuti personaliküsimustes. HH. võib aidata kaasa mitmekesisuspoliitika loomisele (räägime põhjalikumalt lk XX).
Edelman, üks personaliettevõtetest. PP. Inimressursijuhtimise ühingule antud intervjuu kohaselt hakkas maailma suurim afiinsusgruppe looma . Nad alustasid väikestena, kuid viimase nelja aastaga laiendasid nende rühmade arvu.
Ettevõttel on rühmad naistele, LGBTQAIP+ ja afroameeriklastele, hispaanlastele, AAPI-dele ja veteranidele. Mitmekesisuse ja kaasatuse juhi Trisch Smithi sõnul kavatsevad nad sel aastal käivitada uued rühmad, üks erivõimete ja teine usulise sallivuse jaoks. Ohvitser Edelmanis.
” Need rühmad on pandeemia ajal, sotsiaalsete rahutuste ajal ja rassilise õigluse eest võitlemisel olnud olulised. Samuti on nad olnud kriitilise tähtsusega raskete ja julgete juhiste toomisel kõigele toimuvale ning nende hetkede ravimisel turvalise ruumi pakkumisega , ”ütleb Smith.
Teine arutelu edendav ettevõte on Horizon Media. Asepresidendi ja talendijuhi Eileen Benwitti sõnul oli neil esimene DEI-le pühendatud kogukonnakoosolek, mille nimi oli Agency Belonging.
See oli 2020. aasta tegevuste järjepidevus, kui loodi foorumid ja avatud ruumid,
kus inimesed said jagada oma kogemusi ja reaktsioone.
” Kulumisagentuuri koosolekul jagatu väärtus tõstab DEI tähtsust ja paneb inimesed mõtlema, mida nad teha tahavad ja kuhu nad kalduvad ,” rääkis Benwitt ajaveebis Better Workplaces, Better World.
Lisaks turundusele on kaasamise edendamiseks veel üks viis vähemuste tõeliselt arenevate kohtade reklaamimine.
See artikkel on ka ajakirja Rock Content Magazine uues numbris, mis ilmus tänavu augustis. Selles numbris toome välja uskumatu sisu mitmekesisuse, kaasatuse ja juurdepääsetavuse kohta, mis on tänapäeval brändide ja ühiskonna jaoks äärmiselt oluline teema. Ajakirja saad alla laadida siit, see on täiesti tasuta! Nautige seda!
